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企業(yè)：深圳市德爾高科技發(fā)展有限公司月薪：面議 經驗：1年以上 學歷：高中
任職要求：主要負責開發(fā)與維護客戶關系，吃苦耐勞，誠實可靠，溝通能力強，形象佳，聰明伶俐，可以出色完成公司安排的任務，能夠及時處理客戶反映的問題和及時反饋給公司處理結果，能…
任職要求：主要負責開發(fā)與維護客戶關系，吃苦耐勞，誠實可靠，溝通能力強，形象佳，聰明伶俐，可以出色完成公司安排的任務，能夠及時處理客戶反映的問題和及時反饋給公司處理結果，能…
企業(yè)：深圳市一朵一果科技有限公司月薪：面議 經驗：4年以上 學歷：初中
任職要求：主要做手機輔料（泡棉類、雙面膠類、防塵類、導電類、保護膜類等）加工，熟練操作組合線，切實能解決生產過程中出現(xiàn)的各種技術、工藝問題，有異步（口子膠）加工經驗，對提…
任職要求：主要做手機輔料（泡棉類、雙面膠類、防塵類、導電類、保護膜類等）加工，熟練操作組合線，切實能解決生產過程中出現(xiàn)的各種技術、工藝問題，有異步（口子膠）加工經驗，對提…
自動化工藝改善工程師
廣東省 - 深圳市2016-09-05
企業(yè)：深圳市通泰盈科技有限公司月薪：面議 經驗：4年以上 學歷：大專
任職要求：1、大專以上學歷，工業(yè)自動化或機械設計相關專業(yè)，三年以上自動化非標設備開發(fā)經驗； 2、熟練使用pro/E軟件運行3D設計并出圖，熟悉機械原理機械結構； 3、熟悉…
任職要求：1、大專以上學歷，工業(yè)自動化或機械設計相關專業(yè)，三年以上自動化非標設備開發(fā)經驗； 2、熟練使用pro/E軟件運行3D設計并出圖，熟悉機械原理機械結構； 3、熟悉…
企業(yè)：深圳市日博電子科技有限公司月薪：3000-4000 經驗：不限 學歷：高中
任職要求： 1.能看懂簡單電子輔料圖紙；…
任職要求： 1.能看懂簡單電子輔料圖紙；…
企業(yè)：深圳市日博電子科技有限公司月薪：面議 經驗：3年以上 學歷：高中
任職要求：1、高中以上學歷； 2、有3年以上品質管理經驗；有1年以上模切或手機組裝、殼料組裝經驗優(yōu)先； 3、有客訴處理經驗，懂8D流程，熟悉IS09001； …
任職要求：1、高中以上學歷； 2、有3年以上品質管理經驗；有1年以上模切或手機組裝、殼料組裝經驗優(yōu)先； 3、有客訴處理經驗，懂8D流程，熟悉IS09001； …
運營總監(jiān)
廣東省 - 深圳市2016-09-05
企業(yè)：深圳市日博電子科技有限公司月薪：面議 經驗：3年以上 學歷：本科
任職要求：任職資格： 1. 本科及以上學歷。 2. 模切行業(yè)5年以上團隊管理經驗；或在電子加工類生產經理級以上職位3年以上經驗，有手機行業(yè)工作經驗優(yōu)…
任職要求：任職資格： 1. 本科及以上學歷。 2. 模切行業(yè)5年以上團隊管理經驗；或在電子加工類生產經理級以上職位3年以上經驗，有手機行業(yè)工作經驗優(yōu)…
企業(yè)：深圳市日博電子科技有限公司月薪：面議 經驗：1年以上 學歷：高中
任職要求：任職資格： 1.視力不能太差，不能是色盲色弱； 2.有一定的文化程度，一般需要中專、技校以上學歷； 3.會使用基本測量工具(卡尺、千分尺、二次…
任職要求：任職資格： 1.視力不能太差，不能是色盲色弱； 2.有一定的文化程度，一般需要中專、技校以上學歷； 3.會使用基本測量工具(卡尺、千分尺、二次…
行政人事文員(惠州)
廣東省 - 深圳市2016-09-05
企業(yè)：深圳市通泰盈科技有限公司月薪：3000-4000 經驗：1年以上 學歷：大專
任職要求：1、大專以上文化，有1年以上人事行政工作經驗； 2、工作認真負責，服務意識強； 3、有辦公用品申購、采購，宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生管理經驗； 4、有人事檔案收集、整…
任職要求：1、大專以上文化，有1年以上人事行政工作經驗； 2、工作認真負責，服務意識強； 3、有辦公用品申購、采購，宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生管理經驗； 4、有人事檔案收集、整…
企業(yè)：深圳市日博電子科技有限公司月薪：面議 經驗：3年以上 學歷：大專
任職要求：技能要求： 1、能熟練應用CAD &n…
任職要求：技能要求： 1、能熟練應用CAD &n…
企業(yè)：深圳市飛榮達科技股份有限公司月薪：面議 經驗：1-3年 學歷：初中
任職要求：1.能夠熟練操作圓刀機； 2.能適應白夜班； 3.穩(wěn)定。 薪資福利： 1.底薪2600-5500元/月左右； 2.試用期后根據(jù)績效評定等級享有0-2…
任職要求：1.能夠熟練操作圓刀機； 2.能適應白夜班； 3.穩(wěn)定。 薪資福利： 1.底薪2600-5500元/月左右； 2.試用期后根據(jù)績效評定等級享有0-2…
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